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1. 制度體系搭建：協(xié)助制定企業(yè)籌建期人力資源管理制度（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等），確保符合企業(yè)管理要求和化工行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。建立員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同模板、考勤規(guī)范等基礎(chǔ)文件，落實(shí)國(guó)企合規(guī)性審查。
2. 人才引進(jìn)與配置
主導(dǎo)籌建期人才招聘計(jì)劃，重點(diǎn)引進(jìn)化工生產(chǎn)、技術(shù)、安全管理等專業(yè)人才，協(xié)調(diào)校園招聘及社會(huì)招聘渠道。組織背景調(diào)查、國(guó)企政審流程，確保人員政治素質(zhì)與崗位匹配。
3. 培訓(xùn)與安全文化建設(shè)
統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)。協(xié)助搭建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系，對(duì)接行業(yè)資質(zhì)認(rèn)證（如注冊(cè)安全工程師等）。
4. 勞動(dòng)關(guān)系與國(guó)企特色管理
處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全流程，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，組織思想政治學(xué)習(xí)及員工關(guān)懷項(xiàng)目。
5. 員工績(jī)效、薪酬福利與合規(guī)管理
協(xié)助設(shè)計(jì)符合國(guó)企薪酬標(biāo)準(zhǔn)的薪資結(jié)構(gòu)，落實(shí)五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療等福利體系。確保人力成本預(yù)算符合集團(tuán)要求，定期提交人力數(shù)據(jù)報(bào)表。
6. 跨部門協(xié)作與籌建支持
配合生產(chǎn)、安全等部門完成崗位編制核定，參與化工項(xiàng)目投產(chǎn)前的人員配置規(guī)劃。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職條件

（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

（2）3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工招聘、培訓(xùn)流程，勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī) ，有化工/制造業(yè)或國(guó)企、參與過(guò)企業(yè)籌建背景者優(yōu)先

（3） 精通國(guó)企招聘流程及檔案管理規(guī)范；熟練使用HR信息化工具（如SAP HR模塊）；具備較強(qiáng)的公文寫作能力，能獨(dú)立撰寫國(guó)企匯報(bào)材料

（4）中共黨員優(yōu)先，認(rèn)同國(guó)企價(jià)值觀，無(wú)違法違紀(jì)記錄。