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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)包括需求分析、職位信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、人員跟蹤、薪酬談判、發(fā) offer 、入職跟蹤等全流程招聘工作；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)、進(jìn)行招聘過程數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，評(píng)估招聘效果，提高招聘效率；
3、跟蹤入職新員工的狀況，定期進(jìn)行訪談和調(diào)查，跟蹤試用期管理工作；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月度員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；
5、每月社保、公積金的辦理，每年年度基數(shù)的調(diào)整；
6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
7、維護(hù)及更新公司人事的檔案；
8、新員工入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、人事制度、財(cái)務(wù)流程、行政操作）；
9、負(fù)責(zé)辦公用品、禮品、日常物品采購管理工作；
10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)公司行政工作，如年會(huì)、團(tuán)建的組織與籌備；
11、完成總經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理日常行政事務(wù)；
2. 熟悉人力資源模塊的基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)人事管理工作有熱情；
3. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。