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一、崗位職責 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，包括人才招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面的策略。 3、招聘與選拔：設計并執(zhí)行招聘計劃，確保公司吸引并保留高素質(zhì)人才；管理招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策。 2、培訓與發(fā)展：設計并實施員工培訓和發(fā)展計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進員工個人成長與公司目標的結合。 3、績效管理：建立和維護有效的績效管理體系，包括設定目標、評估績效、提供反饋及實施獎懲措施。 4、薪酬福利：設計具有競爭力的薪酬福利方案，確保薪酬體系公平、透明，同時符合法律法規(guī)要求。 5、員工關系：維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛，促進工作場所的和諧與積極性。 6、合規(guī)與記錄管理：確保所有人力資源活動符合當?shù)丶皣H的法律法規(guī)，包括勞動法、數(shù)據(jù)保護法等；管理和維護員工檔案。 7、變革管理：在組織變革過程中，提供人力資源方面的支持和指導，確保變革順利實施。 二、任職條件 1、要求具有人力資源管理、心理學、商業(yè)管理或相關領域的本科及以上學歷。 2、至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少2年在經(jīng)理級別或更高職位上。 3、熟悉人力資源管理理論、勞動法、薪酬福利設計、績效管理原理等。 4、技能與能力： 出色的溝通、協(xié)調(diào)與領導能力，能夠跨部門合作。 強大的分析解決問題能力，善于處理復雜情況。 熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件（如ERP、HRIS、Excel等）。