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崗位職責(zé) 1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，完成月度招聘計(jì)劃，并高效執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試。 3、維護(hù)及拓展招聘渠道，定期分析渠道效果，提出改進(jìn)建議。 4、與用人部門緊密溝通，精準(zhǔn)把握崗位需求及用人標(biāo)準(zhǔn)。 5、統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到崗率、留存率、招聘周期等），編制月度招聘分析報(bào)告。 6、協(xié)助新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤，確保招聘質(zhì)量。 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、2-5年全職招聘經(jīng)驗(yàn)，有物流/快消/制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟練使用主流招聘平臺(tái)（BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂等）及辦公軟件 4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。 薪資結(jié)構(gòu)：底薪（3500元）+提成+獎(jiǎng)勵(lì) 五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢。 工作時(shí)間 早八晚五，周日單休，法定節(jié)假日帶薪休