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崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)RPO、勞務(wù)派遣、崗位外包等產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)拓，自帶優(yōu)質(zhì)客戶資源并持續(xù)開(kāi)發(fā)新客戶，完成年度業(yè)務(wù)目標(biāo)。 2、深度理解客戶需求，設(shè)計(jì)定制化人力資源外包解決方案，提升客戶黏性與滿意度。 3、全面負(fù)責(zé)RPO及外包項(xiàng)目的端到端交付，包括需求分析、招聘策略制定、候選人尋訪、面試協(xié)調(diào)、入職管理及后續(xù)維護(hù)。 4、優(yōu)化招聘流程、供應(yīng)商管理及交付標(biāo)準(zhǔn)，確保項(xiàng)目成本、時(shí)效與質(zhì)量達(dá)標(biāo)。 5、組建并培養(yǎng)專業(yè)交付團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)招聘效率與外包項(xiàng)目管理能力。 6、建立標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)（SOP）及風(fēng)控體系，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)（勞動(dòng)合同、社保薪酬、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等）。 7、維護(hù)戰(zhàn)略級(jí)客戶長(zhǎng)期合作關(guān)系，挖掘二次商機(jī)，推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作實(shí)現(xiàn)資源整合。 8、對(duì)接行業(yè)協(xié)會(huì)、招聘平臺(tái)及院校資源，拓展人才供應(yīng)渠道。 任職要求： 1、必須具有5年以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（乙方）工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上專注于RPO或大型外包項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。 2、獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)單項(xiàng)目年交付量≥500人或年度營(yíng)收≥1000萬(wàn)的RPO/外包項(xiàng)目。 3、需自帶可遷移的優(yōu)質(zhì)企業(yè)客戶資源（如制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)中大型企業(yè)），面試需提供資源證明及過(guò)往合作案例。 4、精通招聘全流程（從需求落地到入職留存）及外包風(fēng)險(xiǎn)管控（勞動(dòng)法、社保政策、工傷處理等）。 5、熟練使用招聘管理系統(tǒng)、招聘數(shù)據(jù)分析工具及供應(yīng)商管理平臺(tái)。 6、具備極強(qiáng)的商務(wù)談判、客戶溝通及抗壓能力，能適應(yīng)高頻次客戶拜訪與項(xiàng)目攻堅(jiān)。 7、目標(biāo)導(dǎo)向，對(duì)數(shù)據(jù)敏感（交付周期、轉(zhuǎn)化率、利潤(rùn)率等），擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。