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崗位職責(zé)：（工作地址：宜昌） 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需求，不斷進(jìn)行人力開發(fā)以及為各部門增加、補(bǔ)充合格的員工。組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘及洽談工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系及渠道拓展，人員簡歷篩選、協(xié)助其他部門經(jīng)理進(jìn)行面試工作。 2、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)記錄，檢查培訓(xùn)效果，包括新員工培訓(xùn)及各部門日常培訓(xùn)開展。 3、負(fù)責(zé)新員工的日常關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，與新員工進(jìn)行積極溝通，開發(fā)溝通渠道，了解員工工作、生活情況，配合其他部門做好員工思想工作，降低員工的離職率。 4、負(fù)責(zé)面試溝通、員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。 5、協(xié)助各部門經(jīng)理做好新員工的傳、幫、帶工作，維護(hù)公司員工的穩(wěn)定，及時(shí)向各部門經(jīng)理反饋員工存在問題并及時(shí)提出改進(jìn)建議措施。 6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度及薪酬方案的起草及制訂。 7、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化的培訓(xùn)及培訓(xùn)課件的整理及安排。 8、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)學(xué)校學(xué)員轉(zhuǎn)化相關(guān)工作，完成部門每月業(yè)績?nèi)蝿?wù)目標(biāo)。 9、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、月會、員工團(tuán)建活動等。 10、每天按時(shí)上報(bào)本日工作內(nèi)容與明日工作計(jì)劃，重點(diǎn)問題及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋。 11、完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，了解勞動、安全及員工保護(hù)等相關(guān)知識。同時(shí)，要熟悉國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)； 2、需要具備5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年是在人事管理領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)； 3、具備出色的人際溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠有效地與各部門協(xié)作； 4、具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠針對復(fù)雜的人事問題提出有效的解決方案； 5、擁有良好的口頭表達(dá)和文字寫作能力，能夠撰寫清晰、專業(yè)的報(bào)告和文件。 6、具有較強(qiáng)的抗壓能力。 薪酬福利： 1、試用期5000-6000元，轉(zhuǎn)正6000-7000+年終獎 2、休息時(shí)間：8：30-18:00午休2h，工作時(shí)長7.5H，國家法定休假日，帶薪年假，雙休； 3、穩(wěn)定優(yōu)秀員工福利：五險(xiǎn)一金+工齡獎，年終獎，帶薪年假，節(jié)假日福利，節(jié)假日福利、年終獎勵、豐富多彩的員工活動、國內(nèi)外旅游獎勵、各種日常單項(xiàng)獎勵等 工作地點(diǎn)： 宜昌市體育北路169號華祥商業(yè)中心1號樓22層