職位描述
食品/飲料
崗位職責：
1、負責來料、過程及成品的質量控制，制定質量控制計劃并跟進落實；監(jiān)督生產(chǎn)現(xiàn)場的質量管控，處理質量問題，確保產(chǎn)品質量達到企業(yè)設定的標準?。
2、建立和維護質量管理體系，確保體系運行；審核檢測的原始記錄及對外檢測報告；管理檢測設備、儀器的維護和保養(yǎng)工作?。
3、處理客戶投訴和退貨，調查品質異常原因并及時處理、追蹤；統(tǒng)計分析質量數(shù)據(jù)，尋找機會點并落實改善措施；主持ISO22000/9001認證的內審工作，確保質量體系的有效運行?。
4、對新供應商進行資質審核，管理供應商提供的來料、半成品、成品的質量問題；對供應商進行評審，確保供應商的資質和產(chǎn)品質量符合要求?。
5、定期進行質量數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，主導質量改善項目；處理客戶反饋意見和投訴問題，提出改進產(chǎn)品質量的建議和措施，并跟蹤實施?。
6、組織質量培訓，提升員工的質量意識和技能；主持工廠內審及開展日?，F(xiàn)場監(jiān)督檢查；編制質量教育計劃并實施?。
7、完成上級布置的其他工作，處理本部門下屬人員上報的事項，對本部門人員的工作進行稽查等?。
任職要求： 1、大專及以上學歷，食品、質量管理等相關專業(yè)；
2、2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉質量管理體系專業(yè)知識及食品行業(yè)法律法規(guī)，熟練掌握產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝、工序流程及質量管理標準。能快速解決生產(chǎn)工藝、質量異常問題。
工作地點
成都溫江區(qū)未來食品產(chǎn)業(yè)園
相似職位
- 品質工程師4000-6000元
成都 - 龍泉驛
成都勁升精密機械制造有限公司 - 質量經(jīng)理9000-15000元
成都 - 郫都
四川省西冶奧興鑄造有限公司 - 品質管理部部長8000-12000元·13薪
成都 - 溫江
成都成林數(shù)控刀具股份有限公司 - 質量工程師5000-7000元
成都 - 龍泉驛
成都銀利永安汽車零部件有限公司 - 食品質量主管5000-7000元·13薪
成都 - 新都
成都太和坊食品股份有限公司 - 品質管理部經(jīng)理1-1.7萬
成都 - 崇州
四川德邦博派智能家居有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
楊女士/人事行政經(jīng)理
當前在線立即溝通
寬和食品科技(成都)有限公司寬和食品科技（成都）有限公司，創(chuàng)始團隊曾分別任職于聯(lián)合利華、正大集團、小龍坎等企業(yè)，均深耕于食品工業(yè)或餐飲行業(yè)20年以上。寬和食品年產(chǎn)3萬噸復合調味料數(shù)智工廠，新建了三條生產(chǎn)線，覆蓋調味料全品類，總投資約1億元，正式投運后預計年產(chǎn)值將超5億元。寬和食品公司致力于做“食品工業(yè)的富士康”——專業(yè)做代工。質量穩(wěn)定、成本透明、交付確定性是寬和食品公司的宗旨，全員都將以終為始致力于此。期望人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵，以下是我們企業(yè)的發(fā)展總結：1.持續(xù)引進和培養(yǎng)高素質人才，提升企業(yè)核心競爭力。2.完善人才激勵機制，激發(fā)員工潛能，促進企業(yè)創(chuàng)新。3.建立健全人才梯隊，確保企業(yè)長遠發(fā)展的人才需求。4.加強人才培訓，提升員工綜合能力，適應企業(yè)快速發(fā)展。5.營造積極向上的企業(yè)文化，吸引和留住優(yōu)秀人才。6.優(yōu)化人才結構，促進人才合理流動，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
公司主頁