崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作的統(tǒng)籌與執(zhí)行，制定招聘計(jì)劃并高效完成各崗位人才引進(jìn)工作；
2. 推動(dòng)績(jī)效管理體系的落地，協(xié)助開(kāi)展績(jī)效評(píng)估及反饋，提升員工績(jī)效水平；
3. 維護(hù)員工關(guān)系，處理員工入職、離職及日常人事事務(wù)，保障團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定運(yùn)行。
任職要求：
1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接內(nèi)外部資源；
2. 熟悉人力資源管理流程，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立完成崗位相關(guān)工作。
4.具備制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)績(jī)效和勞動(dòng)法有深刻了解。
5.具備較強(qiáng)的主動(dòng)性和服從性。