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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員招聘及入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等員工關(guān)系管理；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人才梯隊(duì)搭建及管控，后備人才培養(yǎng)及發(fā)展；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目企業(yè)文化及各項(xiàng)員工活動(dòng)方案的制定、活動(dòng)的實(shí)施開展及宣傳；
4、負(fù)責(zé)組織開展項(xiàng)目各項(xiàng)培訓(xùn)及培訓(xùn)管理工作，講師的挖掘、培養(yǎng)及各類培訓(xùn)課程開發(fā)；
5、統(tǒng)籌管理項(xiàng)目人員績(jī)效考核工作，包含績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效考核方案的實(shí)施、績(jī)效過程管控、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等；
6、統(tǒng)籌管理項(xiàng)目人事運(yùn)營(yíng)類工作，包括人力行政管理系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)、人事檔案及人力行政各項(xiàng)臺(tái)賬管理工作等
7、統(tǒng)籌管理項(xiàng)目各項(xiàng)行政類工作，包括項(xiàng)目會(huì)議管理、接待管理、辦公室管理、物資采購(gòu)管理、項(xiàng)目資產(chǎn)管理、工商檔案及證照管理等，負(fù)責(zé)不定期組織開展區(qū)域內(nèi)部自檢工作，確保上述相關(guān)工作的合規(guī)性
任職要求：
個(gè)人素質(zhì)：嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、敬業(yè)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；具有良好的職業(yè)道德和溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。
教育水平：統(tǒng)招大學(xué)本科或以上學(xué)歷；
專業(yè)要求：人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
工作經(jīng)驗(yàn)：至少兩年同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型頭部企業(yè)（商業(yè)、地產(chǎn)、零售優(yōu)先）人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
知識(shí)技能：擁有人力資源管理、勞動(dòng)法等方面的專業(yè)知識(shí)；熟練掌握Word、Excel、PPT、Visio等軟件的應(yīng)用。