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1.人事管理
1.1負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配。
1.2負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。
1.3負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動態(tài)。
1.4負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。
1.5根據(jù)公司發(fā)展制定短期、中期、長期人才戰(zhàn)略計(jì)劃。
1.6負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行。
1.7組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選。
1.8組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績效考評體系關(guān)組織實(shí)施。
1.9協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
1.10負(fù)責(zé)人員入職、離職手續(xù)辦理，人事檔案的建立、保管以及用工合同的簽定等工作，及時(shí)更新員工檔案。
1.11負(fù)責(zé)員工福利、社會保險(xiǎn)辦理等工作。
2.行政管理
2.1全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作，按時(shí)擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃。
2.2組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作，持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員人的服務(wù)意識。
2.3負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人。
2.4負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境管理，包括辦公場所分配、辦公場所整體布置、綠化、清潔保持等。
2.5對公司資產(chǎn)、辦公用品、證照、檔案等管理工作。
2.6對公司各車輛的安排、年審、保養(yǎng)、油卡等全部管理工作。
2.7組織起草各種通知、通告、報(bào)告、總結(jié)、決議、宣傳等文件，貫徹落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)工作。