1.負(fù)責(zé)公司一線人員、管理崗位招聘工作。
2.負(fù)責(zé)人員入職、離職、勞動(dòng)合同簽定及保管。
3.負(fù)責(zé)公司花名冊(cè)的制定及更新、人事檔案的保存。
4.負(fù)責(zé)公司人員考勤管理工作、月度全員人員考勤匯總及公告。
5.組織制定公司人事規(guī)章制度, 并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
6.組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
7.組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。
8.負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
9.負(fù)責(zé)與勞務(wù)公司溝通代理招聘工作及費(fèi)用結(jié)算。
10.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及售后服務(wù)。
11.負(fù)責(zé)辦公用品盤(pán)存及臺(tái)賬管理。
12.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1.年齡:20-35歲
2.學(xué)歷:大專(zhuān)以上學(xué)歷,
3.行政管理或人力資源專(zhuān)業(yè)。
4.人事行政文員或助理一年以上工作經(jīng)歷;
5.熟悉招聘及社保辦理流程。