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主要職責(zé)：1、確定員工出勤情況，關(guān)注人員工作狀況及人員調(diào)整配置； 2、技術(shù)文件、工廠通知等及時向現(xiàn)場相關(guān)員工進(jìn)行宣貫； 3、現(xiàn)場5S的檢查確認(rèn)及點(diǎn)檢表單確認(rèn)； 4、主持車間早會，對于管理、質(zhì)量、上級要求等對員工進(jìn)行宣貫； 5、每日對現(xiàn)場的生產(chǎn)情況進(jìn)行巡檢，解決員工提出的問題，無法解決的問題應(yīng)及時升級； 6、監(jiān)督現(xiàn)場員工按照設(shè)備點(diǎn)檢表對設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢，避免因?yàn)辄c(diǎn)檢不到位導(dǎo)致的設(shè)備故障； 7、監(jiān)督現(xiàn)場員工按照作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行操作，不得違反工藝紀(jì)律； 8、督查現(xiàn)場員工的勞動紀(jì)律，保證符合公司管理規(guī)定，無違紀(jì)行為。 9、根據(jù)生產(chǎn)計劃達(dá)成情況，填寫各類報表，確保報表數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確； 10、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，確保計劃達(dá)成。 11、負(fù)責(zé)本部門操作人員招聘面試工作； 12、根據(jù)培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行針對性培訓(xùn)，完成部門的培訓(xùn)任務(wù)； 13、關(guān)注員工的離職情況，及時了解真實(shí)原因，減少員工的離職率； 14、根據(jù)績效管理要求，對部門計時人員進(jìn)行月度績效考核，保證績效結(jié)果及時準(zhǔn)確，公正客觀； 15、負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工產(chǎn)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計錄入工作，確保數(shù)據(jù)及報表及時準(zhǔn)確。 16、做好本班組的成本控制工作，嚴(yán)格控制內(nèi)廢和異常損耗； 17、每月月底按要求進(jìn)行物料盤點(diǎn)，達(dá)成盤點(diǎn)差異要求。 18、根據(jù)公司相關(guān)安全規(guī)定，做好安全生產(chǎn)工作，對現(xiàn)場存在的安全隱患及時進(jìn)行整改； 19、對現(xiàn)場進(jìn)行安全巡查，杜絕安全事故的發(fā)生。 20、負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)運(yùn)營持續(xù)改善工作； 21、完成上級下達(dá)的其他任務(wù)。 崗位要求： 1、具備基本的管理技能及管理工具； 2、熟悉現(xiàn)場5S管理標(biāo)準(zhǔn)要求； 3、了解T9系統(tǒng)及MES中關(guān)于生產(chǎn)模塊的基本流程； 4、具備線上辦公系統(tǒng)操作技能。