崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,提高公司的綜合管理水平。
2.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修訂各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,修訂公司管理制度,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。
3.負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作,對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、考核與指導(dǎo),提高下屬人員的工作效能。
4.完善公司組織架構(gòu)和崗位職責(zé),深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需求,實(shí)施有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
5.在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持人事、行政相關(guān)工作
【任職要求】
1.人力資源管理、工商管理、MBA等專業(yè)一本及以上學(xué)歷,,碩士?jī)?yōu)先;
2.五年以上人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)
3.具備先進(jìn)的管理理念,熟悉人力資源管理和行政管理理論知識(shí)和人資相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝誦、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)仟心、事業(yè)心。