工作職責(zé)：
1.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求和目標(biāo)，提供專業(yè)的招聘建議和解決方案；
2.招聘平臺的日常運(yùn)營與維護(hù)，負(fù)責(zé)簡歷的初篩，與候選人進(jìn)行線上溝通以及面試邀約；
3.與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)面試時間，安排面試，并對候選人的面試結(jié)果進(jìn)行后續(xù)的追蹤；
4.建立和維護(hù)良好的候選人關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)的招聘體驗(yàn)；
5.跟蹤招聘效果，分析數(shù)據(jù)并提供反饋，不斷改進(jìn)招聘策略；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少 1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和各種招聘渠道。
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與不同層面的人員進(jìn)行有效溝通。
4、有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠高效地處理多項任務(wù)。
5、熟悉人力資源管理理論和實(shí)踐，了解相關(guān)法律法規(guī)。
6、具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠快速應(yīng)對招聘過程中的挑戰(zhàn)。
7、對人力資源工作有熱情，具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心。