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崗位職責(zé)： 招聘計劃的制定與執(zhí)行 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的用人需求，制定招聘計劃和招聘預(yù)算； 2、根據(jù)崗位職責(zé)、任職要求、薪酬福利等相關(guān)信息，選擇合適的招聘渠道，確保招聘任務(wù)按時完成。 招聘渠道管理 1、開拓和維護各類招聘渠道，根據(jù)招聘需求崗位情況，適時開拓校園招聘、人才市場招聘、獵頭、社交媒體、其他網(wǎng)絡(luò)招聘等渠道； 2、定期對招聘渠道進行效果評估，不斷優(yōu)化招聘渠道組合，提高招聘效率和質(zhì)量。 簡歷篩選與面試安排 1、負(fù)責(zé)收集、篩選簡歷，識別出與招聘需求匹配的簡歷； 2、與用人部門及求職者溝通，組織安排面試，確保面試流程的順利進行。 面試與評估 1、參與面試過程，對候選人進行專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等方面的評估； 2、記錄面試結(jié)果，為面試官提供參考意見，確保招聘決策的準(zhǔn)確性。 培訓(xùn)管理 1、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，組織開展公司級培訓(xùn)，跟進及協(xié)助部門完成培訓(xùn)計劃； 2、負(fù)責(zé)新入職員工的應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)，包含人資行政相關(guān)制度、員工手冊等內(nèi)容； 3、對每次培訓(xùn)資料進行收集、統(tǒng)一歸檔，確保培訓(xùn)資料（培訓(xùn)簽到表、考核記錄、考試記錄、培訓(xùn)課件等）的完整性。 錄用與入離職管理 1、跟進面試結(jié)果，與用人部門、預(yù)錄用的求職者溝通入職相關(guān)事項（包含入職時間、薪資待遇、入職準(zhǔn)備資料等），完成入職審批流程，發(fā)放錄用通知； 2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正以及異動等手續(xù)辦理，確保手續(xù)流程齊全、有效； 3、負(fù)責(zé)新入職員工勞動合同的簽定（入職當(dāng)天）以及老員工的合同續(xù)簽等，確保每一位在崗員工有一份有效的勞動合同； 4、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作（確保資料齊全、真實有效），并及時更新員工花名冊，錄入企業(yè)郵箱、釘釘系統(tǒng)等，時實進行系統(tǒng)維護和人員更新。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷。 2、人力資源管理/工商企業(yè)管理/其它經(jīng)濟類、管理類專業(yè)。 3、年以上同等崗位工作經(jīng)驗，有機加工、制造業(yè)或獵頭公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、熟練各類辦公軟件（OFFICE三組件）的使用。 5、有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，較強的親和力和抗壓能力，責(zé)任心強，善于學(xué)習(xí)。 6、熟悉各類招聘渠道和大專院校合作流程。 7、熟悉招聘流程和方法，掌握面試技巧和評估方法。 8、具備良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和敏銳的判斷力。 9、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)。 10、熟悉人力資源管理相關(guān)知識。