?一 銷售目標(biāo)管理?
制定并分解月度/季度/年度招生目標(biāo),監(jiān)督團(tuán)隊執(zhí)行落地計劃,確保完成業(yè)績指標(biāo)?;
通過市場活動策劃(如地推、異業(yè)合作、老帶新活動)提升潛在客戶上門量及轉(zhuǎn)化率?;
?二 團(tuán)隊管理與培訓(xùn)?
負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊招聘、培訓(xùn)及績效考核,優(yōu)化團(tuán)隊工作流程及激勵機(jī)制,提升成員銷售技能與服務(wù)意識?25。
定期組織銷售技巧、產(chǎn)品知識及客戶溝通培訓(xùn),強(qiáng)化團(tuán)隊專業(yè)能力?;
?三 市場推廣與渠道開拓?
分析市場動態(tài)及客戶需求,制定并優(yōu)化線上線下推廣策略,拓展新客戶資源?;
維護(hù)異業(yè)合作、戶外推廣等渠道,建立長期合作關(guān)系以擴(kuò)大品牌影響力?;
四 客戶關(guān)系維護(hù)?
深度挖掘客戶需求,提供個性化課程解決方案,跟進(jìn)潛在客戶轉(zhuǎn)化及老客戶續(xù)費(fèi)、轉(zhuǎn)介紹?;
處理客戶反饋,協(xié)調(diào)售后問題,提升客戶滿意度?;
?五 數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化?
統(tǒng)計并分析銷售數(shù)據(jù)、市場活動效果,提出改進(jìn)方案以優(yōu)化團(tuán)隊效率和業(yè)績?56。
定期提交銷售報表及總結(jié)報告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持?。
?六 跨部門協(xié)作?
與教學(xué)、運(yùn)營等部門協(xié)同優(yōu)化課程產(chǎn)品,推動課程迭代以滿足市場需求?14。
應(yīng)聘要求:
?學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)?
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?;
2、5年以上教育培訓(xùn)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn),熟悉學(xué)歷提升和職業(yè)培訓(xùn)行業(yè)銷售模式;
3?、具備優(yōu)秀的銷售技巧、談判能力及客戶需求分析能力,能獨(dú)立完成銷售閉環(huán)?;
4、較強(qiáng)的邏輯思維、抗壓能力及應(yīng)變能力,適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏?;
?5、擅長團(tuán)隊目標(biāo)分解、過程監(jiān)管及結(jié)果復(fù)盤,具備激勵團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)的能力?;
6、熟練使用CRM等數(shù)據(jù)分析工具,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)績增長?;
7、熱愛教育行業(yè),認(rèn)同企業(yè)文化,具備良好的服務(wù)意識及職業(yè)操守?34。
具備市場敏感度,能快速響應(yīng)行業(yè)變化并調(diào)整策略?
福利待遇:
保底薪資5-8k+,試用期三個月,轉(zhuǎn)正后繳納五險
業(yè)績獎勵+團(tuán)隊提點(diǎn)+年底獎金
具體薪資面議
工作地點(diǎn)在北站華府大廈
團(tuán)隊業(yè)績完成 雙休+帶薪假期