崗位職責:
1、搭建并優(yōu)化公司培訓體系,制定年度 / 季度專項培訓計劃。
2、主導應屆生培養(yǎng)計劃設計與落地,建立并完善導師制度及講師賦能機制。?
3、組織線上線下專項培訓活動,整合內外部講師與課程資源。
4、開展培訓效果評估與復盤,跟蹤應屆生及導師結對成效,推動培訓成果轉化。?
5、管理培訓團隊,提供員工職業(yè)發(fā)展培訓支持,統(tǒng)籌公司培訓工作落地?。
6、人力資源其他模塊工作。
任職要求?
1、本科及以上學歷,人力、工商、教育學相關專業(yè)。
2、3 年 以上培訓工作經(jīng)驗,有專項培訓落地經(jīng)驗者優(yōu)先?。
3、熟練掌握培訓體系搭建、課程開發(fā)、效果評估技能,有應屆生培養(yǎng)或導師制度搭建經(jīng)驗者加分?。
4、擅長整合培訓資源,能針對性設計制度、流程、工具類培訓內容?。
5、溝通組織能力強,熟練使用辦公軟件及線上學習平臺,責任心強、抗壓、有創(chuàng)新思維。