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更新于 9月4日

平臺(tái)產(chǎn)品崗-集團(tuán)采購(gòu)、化采購(gòu)方向-薪資面議-七險(xiǎn)一金

2-2.7萬(wàn)
  • 北京昌平區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

互聯(lián)網(wǎng)石油/石化電子商務(wù)
崗位職責(zé)
1.產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì):負(fù)責(zé)集團(tuán)采購(gòu)平臺(tái)(集中采購(gòu)管理系統(tǒng)、電商化采購(gòu)商城、供應(yīng)鏈控制塔等)的迭代優(yōu)化與全生命周期管理。深度挖掘國(guó)央企集中采購(gòu)的特點(diǎn)與價(jià)值,準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求,制定產(chǎn)品路線圖。
2.需求分析與管理:深入理解采購(gòu)業(yè)務(wù)相關(guān)部門在集中采購(gòu)場(chǎng)景下的需求,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)品分析和業(yè)務(wù)調(diào)研,將其轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量的產(chǎn)品需求文檔(PRD)、產(chǎn)品原型和UI設(shè)計(jì)。
3.項(xiàng)目管理與推進(jìn):協(xié)同UI/UE、開發(fā)、測(cè)試等多部門資源,制定研發(fā)計(jì)劃并跟蹤進(jìn)度,確保產(chǎn)品功能特性和交互符合要求,推動(dòng)項(xiàng)目順利上線。
4.供應(yīng)鏈控制塔構(gòu)建:與算法、AI團(tuán)隊(duì)合作,規(guī)劃和落地采購(gòu)類數(shù)據(jù)智能產(chǎn)品,對(duì)采購(gòu)全鏈路進(jìn)行監(jiān)控、分析和預(yù)警,實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈的可視化與智能化管理。
跨部門協(xié)作與溝通:與采購(gòu)業(yè)務(wù)相關(guān)部門緊密協(xié)作,通過產(chǎn)品化方式對(duì)流程及內(nèi)控要求進(jìn)行落地。
任職資格
1.具有良好的政治素質(zhì)和思想品德,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)黨的路線、方針、政策。遵紀(jì)守法,品行端正,熱愛石油事業(yè),認(rèn)同中國(guó)石油企業(yè)文化;
2.符合電商行業(yè)需要及關(guān)鍵崗位任職要求,具有履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、國(guó)內(nèi)外知名院校畢業(yè),碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先;
4.年齡一般不超過40周歲
5.經(jīng)驗(yàn)要求
1)本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、供應(yīng)鏈管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2)8年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),至少5年專注于采購(gòu)系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)或電商采購(gòu)平臺(tái)產(chǎn)品領(lǐng)域。
3)具備清晰的集中采購(gòu)和電商化采購(gòu)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉采購(gòu)管理、采購(gòu)執(zhí)行、供應(yīng)商管理等核心流程。
4)擁有采購(gòu)供應(yīng)鏈管理/供應(yīng)鏈控制塔項(xiàng)目從0到1的搭建經(jīng)歷,對(duì)供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)有深刻理解,并有數(shù)據(jù)化、智能化管理的成功實(shí)踐。
5)具備電商化采購(gòu)商城建設(shè)經(jīng)驗(yàn),熟悉商品管理、訂單管理、購(gòu)物流程、售后履約等電商核心模塊的設(shè)計(jì)與運(yùn)作。
6)有SRM(供應(yīng)商關(guān)系管理)、智能采購(gòu)、大數(shù)據(jù)、AI等相關(guān)項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
6.專業(yè)技能要求
1)精通產(chǎn)品設(shè)計(jì)工具,如Axure、Visio等,能獨(dú)立輸出產(chǎn)品流程、原型和PRD。
2)熟悉敏捷開發(fā)流程,具備出色的項(xiàng)目管理能力。
3)具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能運(yùn)用數(shù)據(jù)工具進(jìn)行用戶行為分析和業(yè)務(wù)決策支持。
7.軟技能要求:
1)強(qiáng)烈的責(zé)任感和主人翁意識(shí)(Owner意識(shí)):對(duì)產(chǎn)品從概念到上線的全生命周期負(fù)責(zé),注重細(xì)節(jié)與最終交付價(jià)值。
2)出色的溝通與協(xié)調(diào)能力:能夠與技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員、高層管理者及國(guó)央企客戶等不同背景的干系人有效溝通,推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地。
3)清晰的邏輯思維與解決問題的能力:能夠應(yīng)對(duì)國(guó)央企復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景和管控要求,抽象出核心問題并輸出可行的產(chǎn)品解決方案。
4)卓越的學(xué)習(xí)能力:能快速適應(yīng)新業(yè)務(wù)、新技術(shù),對(duì)行業(yè)趨勢(shì)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)保持敏銳的洞察力。
良好的總結(jié)匯報(bào)能力:能夠根據(jù)國(guó)央企的管理和匯報(bào)習(xí)慣,編制條理清晰、論據(jù)充分的匯報(bào)材料,并進(jìn)行有效呈現(xiàn)

工作地點(diǎn)

北京昌平區(qū)石油科技交流中心

職位發(fā)布者

王莉/人事經(jīng)理

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