崗位描述： 1. 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行公司的短、中、長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2. 設(shè)計適合企業(yè)發(fā)展的組織架構(gòu)，配合相關(guān)部門確定人員編制，明確崗位職責(zé)和任職要求; 3. 深入了解公司各項業(yè)務(wù)邏輯，進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，協(xié)助提高組織能力; 4. 完善公司績效管理、薪酬福利、職級晉升等制度，推動績效評估與激勵實施，動態(tài)監(jiān)控公司崗位的薪酬競爭力與成本支出，促進崗位匹配，提高人效； 5. 完成公司培訓(xùn)管理體系搭建，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃; 6. 分析行業(yè)趨勢，針對內(nèi)部需求制定有效的招聘策略，吸引并保留人才; 7. 建立和諧勞資關(guān)系，協(xié)調(diào)公司與員工之間的關(guān)系，不斷提高員工的滿意度，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。 任職要求： 1. 碩士優(yōu)先，人力資源管理、心理學(xué)、通信/微電子等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. 8年人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年以上專注于半導(dǎo)體、光電子、集成電路、通信設(shè)備等高科技制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗; 3. 熟練掌握國家、地區(qū)相關(guān)的勞動人事法律法規(guī)政策; 4. 具備較好的行為學(xué)、管理學(xué)理論知識，對人才測評、人才引進、校企合作、激勵機制建設(shè)等模塊具備成功的經(jīng)驗; 5. 有較強的成就動機，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，執(zhí)行力強。