職位描述
中級人力資源管理師
人力方面：
1、協(xié)助負責(zé)公司人力資源領(lǐng)域內(nèi)，根據(jù)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，確保招聘計劃符合企業(yè)長遠發(fā)展需要。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及管理，組織、建立人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督實施；
3、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
4、組織制定、執(zhí)行、完善、監(jiān)督人力資源規(guī)章制度；
5、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本；
6、負責(zé)所有員工勞動合同的簽訂，代表公司解決勞動爭議、糾紛或勞動訴訟；
7、監(jiān)管部門日常管理，包括新進及在職員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系的管理工作；
8、負責(zé)進行員工的晉升、降級等*事宜，監(jiān)督指導(dǎo)建立員工人事檔案，做好人事檔案的記錄管理工作；
9、負責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)所有員工的錄用、辭退等手續(xù)，社會保險的繳納、核對；
10、負責(zé)年度人事預(yù)算與計劃編制，薪資制度及標準的審定及監(jiān)督執(zhí)行；
11、負責(zé)本部門人員的隊伍建設(shè)、選拔、配備、考核，組織部門培訓(xùn)，將部門工作計劃分解到下屬員工，指導(dǎo)監(jiān)督下屬的個人工作計劃制定與執(zhí)行。
行政方面：
1、全面負責(zé)公司行政、后勤各項管理，承擔(dān)綜合部全部責(zé)任；
2、匯總、審核、審批各級部門上報的年度辦公用品及固定資產(chǎn)預(yù)算；
3、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督綜合部人員的業(yè)務(wù)工作，做好本部門人員的績效考核和獎勵懲罰工作；
4、根據(jù)公司年度工作計劃，安排綜合部工作和內(nèi)部外聯(lián)接待工作；
5、嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出，根據(jù)財務(wù)制度進行審批，加強辦公財產(chǎn)的管理；
6、起草或?qū)徍?、批準公司的發(fā)文，管理公司印章，監(jiān)督文檔管理工作，規(guī)范提升公司重要文檔的管理水平；
7、負責(zé)審核綜合部相關(guān)制度，經(jīng)批準后負責(zé)對制度的執(zhí)行進行監(jiān)督；
9、工作時間：周日單休。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，掌握豐富的人力資源管理知識；
2.具有5年以上建筑/房地產(chǎn)開發(fā)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊
3.持人力資源管理師二級及以上相關(guān)證書；
1、協(xié)助負責(zé)公司人力資源領(lǐng)域內(nèi)，根據(jù)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，確保招聘計劃符合企業(yè)長遠發(fā)展需要。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及管理，組織、建立人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督實施；
3、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
4、組織制定、執(zhí)行、完善、監(jiān)督人力資源規(guī)章制度；
5、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本；
6、負責(zé)所有員工勞動合同的簽訂，代表公司解決勞動爭議、糾紛或勞動訴訟；
7、監(jiān)管部門日常管理，包括新進及在職員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系的管理工作；
8、負責(zé)進行員工的晉升、降級等*事宜，監(jiān)督指導(dǎo)建立員工人事檔案，做好人事檔案的記錄管理工作；
9、負責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)所有員工的錄用、辭退等手續(xù)，社會保險的繳納、核對；
10、負責(zé)年度人事預(yù)算與計劃編制，薪資制度及標準的審定及監(jiān)督執(zhí)行；
11、負責(zé)本部門人員的隊伍建設(shè)、選拔、配備、考核，組織部門培訓(xùn)，將部門工作計劃分解到下屬員工，指導(dǎo)監(jiān)督下屬的個人工作計劃制定與執(zhí)行。
行政方面：
1、全面負責(zé)公司行政、后勤各項管理，承擔(dān)綜合部全部責(zé)任；
2、匯總、審核、審批各級部門上報的年度辦公用品及固定資產(chǎn)預(yù)算；
3、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督綜合部人員的業(yè)務(wù)工作，做好本部門人員的績效考核和獎勵懲罰工作；
4、根據(jù)公司年度工作計劃，安排綜合部工作和內(nèi)部外聯(lián)接待工作；
5、嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出，根據(jù)財務(wù)制度進行審批，加強辦公財產(chǎn)的管理；
6、起草或?qū)徍?、批準公司的發(fā)文，管理公司印章，監(jiān)督文檔管理工作，規(guī)范提升公司重要文檔的管理水平；
7、負責(zé)審核綜合部相關(guān)制度，經(jīng)批準后負責(zé)對制度的執(zhí)行進行監(jiān)督；
9、工作時間：周日單休。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，掌握豐富的人力資源管理知識；
2.具有5年以上建筑/房地產(chǎn)開發(fā)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊
3.持人力資源管理師二級及以上相關(guān)證書；
工作地點
北京豐臺區(qū)漢威國際廣場3區(qū)
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職位發(fā)布者
李海波/部門負責(zé)人
今日活躍立即溝通
北京研建新能源有限公司北京研建新能源有限公司是一家從事投資、建設(shè)、運營與產(chǎn)業(yè)鏈一體化發(fā)展的大型國有企業(yè)集團子公司。2024年成立于北京，業(yè)務(wù)專注于各類基礎(chǔ)設(shè)施的投資、建設(shè)與運營管理，可提供包括規(guī)劃、勘察、測繪、設(shè)計、采購、施工、改造及運維為一體的全過程一站式工程服務(wù)。公司集團擁有工程勘察甲級、工程設(shè)計甲級、施工總承包壹級等各類資質(zhì)資信證書20余項，范圍涵蓋鐵路、公路、建筑、市政城市軌道交通、水利水電、港口碼頭、石油化工、電力、機電一體化、生態(tài)環(huán)保等傳統(tǒng)工程領(lǐng)域，并以此為基礎(chǔ)正逐步向新能源、文旅、數(shù)字城市等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在中國城鄉(xiāng)一體化進程中，公司融資源、智慧、資本于一體，直接參與全國多個省市重點工程項目的投資、建設(shè)。為響應(yīng)國家“一帶一路”政策，公司組團迅速融入“一帶一路”一體化核心區(qū)投資建設(shè)中，助力打造城際交通樞紐等投資建設(shè)項目。2024年，公司在國家政策發(fā)展、區(qū)域政策支持下組織團隊以投資、建設(shè)、運營管理等形式承攬風(fēng)電光伏等新能源的開發(fā)、投資、建設(shè)與運營管理；水利水電、火電、核電等項目參與投資建設(shè)，預(yù)計第一個五年內(nèi)完成合同指標20億元以上，未來5年內(nèi)公司將全面融入一帶一路一體化協(xié)同發(fā)展的整體布局，推動發(fā)展從基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)走向城鄉(xiāng)一體化綜合運營。公司根據(jù)國家布局發(fā)展積極融入“一帶一路”戰(zhàn)略，抓住國家深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革以及“一帶一路”協(xié)同高質(zhì)量發(fā)展等機遇，積極參與國家重大項目，進一步做大做強做優(yōu)各項目投資建設(shè)板塊，公司團隊憑借敏銳的市場洞察力和在投資建設(shè)行業(yè)多年積累的經(jīng)驗，依靠良好的工程質(zhì)量和市場信譽，持續(xù)為合作團隊創(chuàng)造價值，努力實現(xiàn)“建設(shè)·成就美好生活”的榮譽使命。公司現(xiàn)需引進具有風(fēng)電光伏等新能源的開發(fā)、投資、建設(shè)與運營管理；水利水電、火電、核電等項目參與投資建設(shè)等相關(guān)行業(yè)的中、高級職稱專業(yè)技術(shù)人才100人以上，綜合管理型人才30-50人，項目現(xiàn)場管理儲備型人才100-200人。在經(jīng)營管理上實現(xiàn)公司員工月均收入約1.5萬，年收入20～80萬的現(xiàn)代化實干擔(dān)當(dāng)優(yōu)秀企業(yè)。
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