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崗位職責：
1、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職要求：
基本要求：
1、性別不限，統(tǒng)招大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)；
2、法語或者英語口語流利，頭腦靈活，有良好的學習能力；
3、能吃苦耐勞，能常駐非洲工作。
專業(yè)要求：
1、3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型制造型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、對招聘、薪資績效、員工關系等工作有較為嫻熟的經(jīng)驗；
3、較強的自我驅動能力，獨立性強，主動積極解決遇到的問題；
5、具有優(yōu)秀的溝通能力和組織管理能力。