一、崗位職責(zé)：
1. 團隊建設(shè)與管理：
負責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)和保留團隊成員，打造一支高績效、高素質(zhì)的保險營銷隊伍。
2. 業(yè)務(wù)目標達成：
根據(jù)公司下達的業(yè)務(wù)指標，制定團隊銷售計劃，并監(jiān)督執(zhí)行，確保團隊業(yè)績目標的順利完成。
協(xié)助團隊成員進行客戶開拓、銷售面談和保單促成，提供專業(yè)的指導(dǎo)和支持；定期組織業(yè)務(wù)研討和案例分析，提升團隊整體專業(yè)技能。
確保團隊所有業(yè)務(wù)活動嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，防范經(jīng)營風(fēng)險。
3.日常行政工作： 負責(zé)團隊的日常會議管理、活動量管理、業(yè)績追蹤與匯報等行政事務(wù)。
二、競聘要求：
1.學(xué)歷要求：
大專及以上學(xué)歷，壽險、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：
具備至少三年以上人壽保險銷售或相關(guān)工作經(jīng)驗，擁有豐富的個人銷售業(yè)績和客戶資源。
具備五年以上金融行業(yè)團隊管理經(jīng)驗，擁有出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)、激勵和建設(shè)能力，能獨立帶領(lǐng)12人以上團隊者優(yōu)先。
3.綜合素質(zhì)：
具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
目標感強，富有激情，能承受較大的工作壓力，并善于激勵團隊達成目標。
品行端正，誠實守信，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
三、我們?yōu)槟峁?br>1.薪酬福利： 具有行業(yè)競爭力的“13薪+ 績效獎金 + 團隊管理津貼 + 年終獎”的薪酬體系，收入上不封頂。
2.福利保障： 完善的六險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。
3.職業(yè)發(fā)展： 清晰的職業(yè)晉升通道（如：區(qū)域經(jīng)理、總監(jiān)等）和系統(tǒng)的管理技能培訓(xùn)。
4.資源支持： 優(yōu)質(zhì)的客戶資源平臺、先進的展業(yè)工具及全方位的后勤支持。