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崗位職責： 1.根據(jù)公司年度招募計劃，實施招募工作，選擇并維護招募渠道； 2.組織、安排、實施面試，進行人力資源初試，進行薪資談判，安排候選人入職； 3.協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，跟進新員工試用期員工關系維護； 4.建立員工人事檔案，營造辦公室良好氛圍，協(xié)助新員工更快、更好的融入集體； 5.根據(jù)公司考核制度，監(jiān)督輔助各崗位工作職責； 6.組織活躍公司內(nèi)部氛圍，維護員工關系； 任職資料： 1.3年以上人力資源招募工作從業(yè)經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 2.熟悉人事招募模塊、員工關系模塊，有豐富的人力資源的優(yōu)先考慮； 3.做事細心、性格開朗隨和，有強烈的責任心；