崗位職責(zé):
1、從人力資源角度出發(fā)參與公司各項(xiàng)人事管理工作;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略規(guī)劃制定相應(yīng)的人力資源管理策略并推動(dòng)實(shí)施;
3、為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持和服務(wù),促進(jìn)組織與員工共同成長(zhǎng);
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,妥善處理各類突發(fā)事件;
5、建立有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)體系,激發(fā)員工潛力,提升工作效率;
6、進(jìn)行跨部門溝通協(xié)作,整合各方資源達(dá)成共同目標(biāo);
7、負(fù)責(zé)公司各部門的績(jī)效考核制定及考核實(shí)施工作;
8、協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等工作,確保企業(yè)文化的落地實(shí)施;
9、制定與完善公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度,保障高效有序的辦公環(huán)境。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,37歲以下,快消品(食品)單體工廠300人以上人力資源管理與行政管理全模塊經(jīng)驗(yàn);
2、具備優(yōu)秀的協(xié)同和溝通能力,良好的向上拉通能力;
3、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,以結(jié)果為導(dǎo)向;
4、具有一定的邏輯思考能力,能夠系統(tǒng)性的梳理業(yè)務(wù)和總結(jié)提煉;
5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力、承壓能力、責(zé)任心、事業(yè)心;
6、具有良好的職業(yè)操守及職業(yè)信仰。