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一、經(jīng)驗要求
1.董事長助理崗位的經(jīng)驗必須一年以上且總工作經(jīng)驗必須兩年以上；
2.對內(nèi)能和公司高管高效有效協(xié)調(diào)溝通，解決公司內(nèi)問題卡點；
3.對外能和董事長出差喝酒應(yīng)酬，能友好維護甲方等外部合作關(guān)系；
4.能高效同頻協(xié)助董事長處理日常事務(wù)，確保高效的工作流程；
5.參與組織公司高管重要會議及活動，做好會議紀要且保障順利進行；
6.有駕駛證，會開車，開車熟練且車技穩(wěn)定；
7.會用手機拍短視頻，董事長個人短視頻IP隨時跟拍提供素材。
二、知識要求
1.第一學歷本科及以上，需要是成長型選手，24-30歲之間；
2.集團涉及行業(yè)有企服，傳媒，法律和招商，有行業(yè)經(jīng)驗和理解優(yōu)先；
3.此崗位是業(yè)務(wù)方向的董助，不是行政事務(wù)型董助，要懂業(yè)務(wù)邏輯；
4.企業(yè)管理經(jīng)驗，服務(wù)思維認知，新媒體營銷方向有知識儲備優(yōu)先；
5.會重點培養(yǎng)往管理方向發(fā)展，深入業(yè)務(wù)和經(jīng)營，對創(chuàng)業(yè)有知識認知；
6.精通辦公軟件，熟悉視頻會議系統(tǒng)、項目管理軟件等提高效率工具。
三、能力要求
1.具備出色的溝通能力和技巧，能夠有效地與各類人員有效溝通；
2.辦事效率高，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效率真正解決問題；
3.具有團隊合作精神，能夠與集團高管共同努力，達成甚至超越目標；
4.能隨機應(yīng)變，適應(yīng)能力強，思想靈活會變通但堅持底線不觸碰紅線；
5.學習能力強，事情多能力需求多，唯有不斷學習才能比同齡厲害；
6.能抗壓，不能因壓力情緒崩潰突然離職，導(dǎo)致業(yè)務(wù)銜接出現(xiàn)斷層；
7.有卓越的預(yù)見性與主動性： 能提前預(yù)判需求，主動解決問題，而不是被動等待指令。
四、崗位特性
1.心態(tài)能擁抱變化：選擇被培養(yǎng)和長期在公司發(fā)展，但加班難免；
2.高要求非常鍛煉人：想超過同齡人的來，高要求造就你未來硬實力；
3.需要工作和心態(tài)穩(wěn)定：需和公司一起走至少3-5年從而能獨當一面；
4.絕對的保密性與信任度： 處理高度敏感信息，必須無可挑剔的職業(yè)道德和保密意識；
5.極高的情商與成熟度：能敏銳察覺董事長情緒和需求，妥善處理復(fù)雜人際關(guān)系和高壓局面，保持冷靜、專業(yè)；
6.忠誠度與敬業(yè)精神： 對董事長和公司有高度的忠誠和奉獻精神。
五、工作職責
1.行政方面 早晚接送董事長，定早中晚餐和咖啡，外出辦事開車，日常接待，做會議紀要，集團十柱核心代辦事宜跟進進度和質(zhì)量，臨時安排事宜等
2.溝通方面 保持和董事長的高效有效溝通，保持和集團所有高管愉悅有效的溝通，能和外部合作伙伴高情商溝通，堅持保密原則的情況下?謹言慎行?等
3.做事方面 能及時發(fā)現(xiàn)公司現(xiàn)存敏感或卡點問題，調(diào)研清楚后進行整理匯報并提出建設(shè)性方案，做事高效有高質(zhì)量結(jié)果且會及時匯報，能主動解決問題等
4.短視頻拍攝方面 董事長將啟動個人短視頻IP賬號，董助崗將全面負責拍攝素材工作，包括但不限于辦公室，外出途中，交流過程，學習過程及健身過程等
5.學習方面 通過向董事長學習，集團十柱及高管學習，周邊某方面優(yōu)秀的人學習，自己去網(wǎng)上學習，購買視頻課程學習，報名線下課程學習等
6.項目方面 會在合適的時機，分配一個小項目或小業(yè)務(wù)，進行嘗試業(yè)務(wù)實戰(zhàn)，鍛煉綜合能力，檢驗成長成果，從而在未來的發(fā)展中能獨當一面等
7.業(yè)務(wù)方面 會下組深入業(yè)務(wù)團隊，從而了解各業(yè)務(wù)團隊和崗位的對應(yīng)工作內(nèi)容，學習從而更好的了解業(yè)務(wù)情況，做到同頻和及時發(fā)現(xiàn)基層問題等
六、管控指標
"管控指標"
"一級KPI"
1.保密能力
2.溝通能力
3.解決問題能力
"二級KPI"
1.長期穩(wěn)定性
2.忠誠度
3.認可度
4.發(fā)現(xiàn)問題的能力
5.學習能力