任職要求:
1、有同行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先,2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、為公司招聘優(yōu)秀的員工;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神,責(zé)任心強
4、面試員工考核、職位調(diào)升,獎懲管理,激勵員工
5、新員工培訓(xùn),入職、合同、轉(zhuǎn)正、調(diào)動,離職辦理
6、組織制定公司各相關(guān)管理制度、實施細(xì)則和人力資源工作流程,并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況
7、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的溝通和協(xié)作,及員工考勤、工資及其他福利的審核
8、績效管理:協(xié)助業(yè)務(wù)部門/子公司制定年度、月度工作目標(biāo),并進(jìn)行過程管理及結(jié)果應(yīng)用,牽引業(yè)務(wù)成果達(dá)成;
9、勞動人事管理:負(fù)責(zé)合同、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、員工保險申報及辦理、豐富員工生活,營造良好的文化氛圍。
4、組織開展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績效考核檔案;
5、員工各項福利的審核與管理;
6、員工保險的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作;
7、完成其他人事相關(guān)工作。