職位描述
崗位職責(zé):
1.制定人力資源規(guī)劃并落實(shí)招聘計(jì)劃。
2.設(shè)計(jì)薪酬福利體系與績效考核方案。
3. 組織員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。
4.管理勞動(dòng)合同、人事檔案,確保勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)。
5.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與員工滿意度提升。
6. 處理員工投訴、糾紛及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控。
7.統(tǒng)籌人才梯隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃。
8.優(yōu)化HR系統(tǒng)與數(shù)字化管理工具應(yīng)用。
9.主導(dǎo)黨建、工會(huì)及群團(tuán)組織的建設(shè)與活動(dòng)開展。
10.定期提交人力成本分析及用工建議。
任職要求:
1.年齡要求:不超過35歲
2.本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3.1年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉上述多個(gè)模塊的工作內(nèi)容
4.具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力,能熟練撰寫各類公文和報(bào)告
5.持有人力資源管理師或相關(guān)資格證書者優(yōu)先;有黨組織或工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;參與過質(zhì)量、環(huán)境等管理體系內(nèi)審或維護(hù)工作者優(yōu)先。
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