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制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試；??辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)；處理勞動(dòng)糾紛，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系。??核算工資、考勤數(shù)據(jù)，管理社保公積金繳納組織員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，優(yōu)化培訓(xùn)效果評(píng)估；??整理人事檔案，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與保密性。??專(zhuān)科及以上學(xué)歷（人力資源管理、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）1-2年人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)等模塊 ?? 年齡25-40歲，早九晚六，雙休，薪資面議