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崗位要求： 1、人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練掌握office辦公軟件、釘釘?shù)萇A系統(tǒng)以及招聘類軟件； 3、熟練掌握招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核、文檔管理、審批流程搭建等人事類工作內(nèi)容、 4、思路清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有鼓舞、激勵(lì)和影響他人的能力，較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作能力。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力工作的規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、考勤、紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度；負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的傳遞和組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)； 2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，人事檔案的管理、用工合同的簽訂; 3、貫徹執(zhí)行公司考核制度，完善績(jī)效考核體系，確立行之有效的薪酬激勵(lì)和薪酬約束機(jī)制；組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處； 4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果建議部門錄用; 5、協(xié)助財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人完成財(cái)務(wù)報(bào)銷材料的收集與初審，負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)文件歸檔、固定資產(chǎn)登記盤點(diǎn)等； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 公司簡(jiǎn)介