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1.負責子公司人事管理工作，包含員工入離調轉，提供各類人力資源數據統(tǒng)計及分析; 2.負責子公司人事檔案、勞動合同及員工關系管理，開發(fā)溝通渠道， 3.定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據; 4.負責子公司區(qū)域行政工作，與總部對接; 5.進行公共關系的維護，并宣傳推廣企業(yè)形象，提高公司知名度。