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一、崗位基本信息
? 崗位名稱：人力主管（招聘與績效方向）
? 所屬部門：行政人事部
? 匯報對象：行政人事部負責人
? 工作地點：西安
? 招聘人數(shù)：1人
二、崗位職責
1. 招聘體系搭建與執(zhí)行：主導全公司招聘流程，涵蓋需求分析、渠道拓展（如獵頭、校園招聘、行業(yè)社群等）、簡歷篩選、面試組織及Offer談判，保障核心崗位高效到崗，優(yōu)化招聘成本與周期。
2. 績效考核體系管理：負責公司績效管理制度的落地與迭代，包括制定考核指標、組織績效面談、處理考核異議，聯(lián)動業(yè)務部門優(yōu)化考核方案，確?？己斯叫耘c激勵性。
3. 團隊協(xié)同與人才發(fā)展：配合業(yè)務部門開展人才盤點，識別高潛人才；搭建內(nèi)部招聘人才庫，推動內(nèi)部活水機制；協(xié)助完成員工關(guān)系基礎工作，提升團隊人效與凝聚力。
4. 數(shù)據(jù)復盤與優(yōu)化：定期輸出招聘轉(zhuǎn)化率、到崗率、績效考核達成率等核心數(shù)據(jù)報表，基于數(shù)據(jù)洞察提出招聘策略與績效體系的優(yōu)化建議，支撐部門及公司戰(zhàn)略目標達成。
5. 部分行政類工作協(xié)助事項處理。
一、任職要求
（一）硬性要求
? 學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗：累計5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年聚焦招聘與績效考核模塊，有3C數(shù)碼、人工智能、制造業(yè)等行業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
? 年齡要求：不超過35周歲。
（二）軟性要求
1. 精通招聘全流程操作，具備豐富的中高端崗位獵聘經(jīng)驗，擅長多渠道整合與候選人畫像精準匹配。
2. 熟悉OKR、KPI等主流績效考核工具，能結(jié)合業(yè)務特點設計差異化考核方案，具備推動制度落地的跨部門溝通能力。
3. 具備較強的數(shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
4. 持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與抗壓能力，原則性與溝通技巧兼具。
二、薪酬福利
? 薪酬結(jié)構(gòu)：固定薪資（5-8K/月）+ 績效獎金（年度薪資10%-20%）? 福利保障：五險一金、補充商業(yè)保險、帶薪年假（5-10天）、年度體檢、節(jié)日福利、員工旅游等。
備注：公司實行大小周，無法接受者勿投遞；該崗位前期涉及部分行政工作