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崗位職責：
1.協(xié)助制定和執(zhí)行公司招聘計劃，進行職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和聘用工作。
2.負責員工入職前期工作，包括入職邀約、培訓等。
3.負責員工人事檔案的建立和資料整理，包括員工信息錄入、更新和維護。
4.協(xié)助進行員工績效考核和薪資調整的工作，做好員工薪酬福利管理。
5.組織和實施公司的員工培訓計劃，協(xié)助員工的能力提升和職業(yè)發(fā)展。
6.負責員工離職手續(xù)的辦理，包括離職申請審核、手續(xù)辦理和離職面談。
7.提供員工關系管理的咨詢和支持，維護良好的勞動關系，解決員工的問題和糾紛。
8.負責員工福利待遇的管理，包括員工活動組織和員工關懷等。
9.成品庫物品每日統(tǒng)計，盤存，建立臺賬，做到賬物相符。
10.根據(jù)每日生產數(shù)據(jù)，及時核對冷庫成品，半成品數(shù)據(jù)，更新臺賬。
11.及時溝通冷鏈車做好發(fā)貨的準備；出入庫臺賬，數(shù)據(jù)的保存更新在ERP上面。
任職要求：
1.?？萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、人事管理和企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.熟悉勞動法規(guī)和人事政策，了解人力資源管理流程和實物。
3.具備人事行政專員相關工作經驗，熟悉招聘、培訓、 倉庫管理等工作經驗優(yōu)先。
4.熟練使用辦公軟件，熟悉EXCEL、PPT等辦公工具的使用，熟悉ERP、金蝶等軟件優(yōu)先。
5.具備較強的機密信息處理能力和責任心，保守公司和員工的機密信息。