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工作職責(zé) 1、根據(jù)公司現(xiàn)狀和戰(zhàn)略導(dǎo)向，規(guī)劃支撐公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，探索適應(yīng)公司業(yè)務(wù)特色的人力資源管理模式，建立并完善人力資源管理體系；； 2、主導(dǎo)人力資源工作，重點(diǎn)構(gòu)建有效的人才獲取、團(tuán)隊(duì)搭建、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)機(jī)制，吸納優(yōu)秀人才，凝聚組織共識(shí)，激發(fā)組織活力； 3、搭建并持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，將公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解至各層級(jí)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)導(dǎo)向的績(jī)效管理與流程化管控，確?？?jī)效管理的科學(xué)性、有效性、市場(chǎng)性； 4、建立并不斷完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、晉升、降級(jí)及淘汰的全生命周期管理體系，強(qiáng)化人才選拔機(jī)制，構(gòu)建多元化的人才梯隊(duì)，為公司持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐； 5、制定各部門崗位績(jī)效考核方案，實(shí)施監(jiān)控與輔導(dǎo)績(jī)效過程，確保經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，同時(shí)促進(jìn)部門領(lǐng)導(dǎo)能力的提升與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的加強(qiáng)； 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)引進(jìn)關(guān)鍵高管，組建公司經(jīng)營核心團(tuán)隊(duì)； 7、與法務(wù)、財(cái)務(wù)部門緊密合作，進(jìn)行公司風(fēng)控管理，確保公司運(yùn)營符合法律法規(guī)要求，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)； 8、能貼近業(yè)務(wù)，洞察并解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門打造自驅(qū)、高效的營銷團(tuán)隊(duì)； 9、代表公司對(duì)外與政府、工商、稅務(wù)等部門及重要客戶的對(duì)接，建立良好的溝通與合作關(guān)系，爭(zhēng)取政策支持與資源，維護(hù)公司形象與利益； 10、塑造并傳播企業(yè)文化，組織公益活動(dòng)，踐行社會(huì)責(zé)任，提升公司美譽(yù)度與品牌形象； 11、根據(jù)新項(xiàng)目拓展要求，制定并優(yōu)化的激勵(lì)政策，激發(fā)參與人員的積極性和創(chuàng)造力。 任職要求 1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，年齡28～35周歲以內(nèi) ； 2、3年以上生產(chǎn)制造業(yè)、公司規(guī)模在200人以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備搭建完善人力資源管理體系的能力，在多個(gè)人力資源模塊具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，尤其在人才獲取、組織發(fā)展，薪酬績(jī)效和勞動(dòng)關(guān)系管理等有成功實(shí)踐； 4、具備強(qiáng)烈的自驅(qū)力，擅長溝通與協(xié)調(diào)，良好的職業(yè)道德及個(gè)人行為素質(zhì)、有團(tuán)隊(duì)精神，適應(yīng)能力強(qiáng)； 5、有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）國家企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）及以上資格證書者優(yōu)先考慮； 6、職業(yè)道德及素養(yǎng)需遵守法規(guī)、認(rèn)可公司理念、與團(tuán)隊(duì)價(jià)值融合、忠誠、敬業(yè)、勤奮；好學(xué)、總結(jié)；思辨、探索。