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【崗位職責】 1. 人力資源制度體系建設 診斷現(xiàn)有HR管理漏洞，主導搭建招聘、績效、薪酬、員工關系等全模塊制度與流程； 制定標準化操作手冊（如《員工入職指引》《績效考核實施細則》等），確保合規(guī)性； 定期評估制度執(zhí)行效果，迭代優(yōu)化管理規(guī)則。 2. 培訓體系開發(fā)與落地 設計分層培訓體系（新員工/管理者/專業(yè)技能），開發(fā)對應課程及評估工具； 組建內部講師團隊，統(tǒng)籌培訓資源與預算； 跟蹤培訓效果（如員工留存率、績效提升數(shù)據），輸出分析報告。 3. 文化與員工發(fā)展 配合企業(yè)戰(zhàn)略，設計員工職業(yè)發(fā)展通道及晉升標準； 策劃員工關懷項目，提升組織凝聚力。