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崗位職責：
1、需求分析： 與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理溝通，明確招聘需求，制定詳細的職位描述（JD）。
2、渠道發(fā)布與管理： 在公司官網(wǎng)、主流招聘網(wǎng)站（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂）、社交媒體等渠道發(fā)布職位信息。
3、簡歷篩選與甄別： 高效篩選主動投遞的簡歷，進行初步電話面試，評估候選人的基本素質(zhì)和崗位匹配度。
4、面試協(xié)調(diào)： 安排筆試、面試，協(xié)調(diào)面試官和候選人的時間，并收集面試反饋。
5、候選人關(guān)系管理： 在整個流程中與候選人保持良好溝通，維護公司形象，及時反饋面試結(jié)果。
6、offer談判與入職： 發(fā)放錄用通知書（Offer），進行薪資談判，背景調(diào)查，并跟進候選人入職手續(xù)辦理。
7、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計： 維護招聘數(shù)據(jù)庫，分析各渠道的招聘效果、轉(zhuǎn)化率、招聘周期等數(shù)據(jù)，并定期匯報。
8、招聘流程優(yōu)化： 參與優(yōu)化和改進招聘流程，提升招聘效率和候選人體驗。
9、校園招聘： 可能參與策劃和執(zhí)行校園招聘項目。
任職要求：
1、學歷與經(jīng)驗： 通常要求人力資源、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。一般要求1-3年及以上企業(yè)招聘經(jīng)驗，應(yīng)屆生也可從助理做起。
2、專業(yè)知識： 熟悉人力資源管理各大模塊，尤其精通招聘流程。
3、技能要求：
溝通能力： 出色的口頭和書面溝通能力，能夠與內(nèi)外部人員有效互動。
執(zhí)行力與效率： 能夠同時處理多個職位招聘，抗壓能力強，注重細節(jié)。
學習能力： 能快速了解公司業(yè)務(wù)和不同崗位的專業(yè)知識。
數(shù)據(jù)分析能力： 能使用Excel等工具進行基本的數(shù)據(jù)記錄和分析。
4、個性特質(zhì)： 積極主動，有責任心，有服務(wù)意識，性格開朗有耐心。