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崗位職責(zé): 一、人力資源模塊: 1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源管理與公司整體戰(zhàn)略方向一致。 2.人才識(shí)別與招聘:快速識(shí)別和吸引行業(yè)相關(guān)人才，設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的招聘策略和流程，確保公司關(guān)鍵崗位匹配到優(yōu)秀的人才。 3.績效管理與激勵(lì):不斷完善和優(yōu)化績效管理體系和激勵(lì)機(jī)制，確保員工的工作表現(xiàn)與公司目標(biāo)一致，激發(fā)員工的潛力和積極性。 4.人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè):制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，建立健全的人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，確保公司在業(yè)務(wù)發(fā)展中具備持續(xù)的競爭優(yōu)勢。 5.員工關(guān)系與企業(yè)文化:維護(hù)良好的員工關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 二、行政管理模塊: 1、制定和完善各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況，管控辦公成本，提高管理效率; 2、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)(辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、采購、差旅、后勤保障等); 3、負(fù)責(zé)全面系統(tǒng)化的文控管理; 4、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，處理突發(fā)行政事件。 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、 8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。具備大型企業(yè)或多元化業(yè)務(wù)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）的理論與實(shí)操。熟練掌握行政管理流程，包括辦公管理、資產(chǎn)管理、后勤保障、公文寫作等。 4、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等），具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和公文寫作能力。持有相關(guān)專業(yè)證書（如人力資源管理師證書）者優(yōu)先。 5、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及問題解決能力。 6、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略眼光和前瞻性思維，能夠從公司整體戰(zhàn)略出發(fā)制定人力資源及行政管理策略。 7、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保密意識(shí)強(qiáng)，公正廉潔。 8、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中保持高效工作。