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崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:負(fù)責(zé)公司人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃;其中包括:人力資源年度工作計(jì)劃的制訂和實(shí)施、人力資源管理制度流程編制、各部門(mén)職責(zé)管理以及核心員工職業(yè)規(guī)劃等;
2、人才規(guī)劃:負(fù)責(zé)招聘人才和培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施;
3、績(jī)效管理:制定并執(zhí)行績(jī)效管理方案，確?？?jī)效評(píng)價(jià)體系有效性運(yùn)行和員工的晉降級(jí)管理;
4、薪酬管理:設(shè)計(jì)并實(shí)施薪酬福利政策，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力;
5、員工關(guān)系:維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工問(wèn)題，提高員工滿意度;
6、建立并維護(hù)健康的工作環(huán)境，預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛;
7、對(duì)接其他部門(mén)，提供有效的人力資源支持和解決方案;
8、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘和其他任一板塊的工作;
3、具備優(yōu)秀的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力;
4、熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的問(wèn)題解決和決策能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、具備優(yōu)秀的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，對(duì)解決具有挑戰(zhàn)性問(wèn)題充滿激情;
7、抗壓能力強(qiáng)，具有統(tǒng)籌思維。