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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括需求分析、搜尋合適的候選人、面試評(píng)估及 offer 跟進(jìn)等；
2、拓展并維護(hù)人才渠道，建立人才庫(kù)，為業(yè)務(wù)部門提供持續(xù)的人才支持；
3、對(duì)接業(yè)務(wù)部門、深入理解業(yè)務(wù)需求，明確中高端崗位(如技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干等)招聘需求，制定針對(duì)性招聘策略，提升招聘效率與質(zhì)量；
4、參與面試評(píng)估，采用有效的面試方法，精準(zhǔn)識(shí)別核心人才和高潛人才；
5、維護(hù)良好的候選人體驗(yàn)，同時(shí)與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，確保招聘流程順暢；
6、定期總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，改進(jìn)招聘方法；
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作。
任職要求
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，3年+招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張期的招聘落地案例；
2、精通多渠道招聘技巧，擅長(zhǎng)關(guān)鍵崗位(如技術(shù)和管理崗)攻堅(jiān)，能獨(dú)立推進(jìn)招聘全流程；
3、數(shù)據(jù)敏感度強(qiáng)，可通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略，抗壓強(qiáng)、能適配快節(jié)奏工作；
4、溝通能力佳，能很好的協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)與候選人需求，精準(zhǔn)匹配人才；
5、熱愛招聘工作及未來希望能在招聘領(lǐng)域深耕發(fā)展。
我們公司平臺(tái)優(yōu)勢(shì)：產(chǎn)研銷一體公司，公司實(shí)力雄厚，業(yè)務(wù)逐年增長(zhǎng)，目前人員規(guī)模1000人+，研發(fā)團(tuán)隊(duì)400人+，目前實(shí)行大小周。介意勿投