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1. 在副總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政后勤、信息、法務(wù)管理工作； 2. 參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃； 3. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)體系建設(shè)，指導(dǎo)制定相關(guān)管理制度及業(yè)務(wù)流程； 4. 制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源各種體系建設(shè)，核心團(tuán)隊建設(shè)，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)； 5. 負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作計劃及預(yù)算方案的編制； 6. 負(fù)責(zé)公司級重要會議、重大活動的組織籌備工作， 7. 督導(dǎo)董事長和總裁交辦的其他工作； 8. 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、印鑒管理、檔案管理、公文管理等工作，保障行政管理體系高效運行； 9. 負(fù)責(zé)公司信息化管理工作，保障公司信息化建設(shè)； 10. 代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系； 11. 負(fù)責(zé)主管部門業(yè)務(wù)的保密和質(zhì)量管理工作。； 12. 對下屬工廠的行政與人力資源管理工作負(fù)有服務(wù)，指導(dǎo)與監(jiān)督的職責(zé)。 1、年齡要求：40歲以內(nèi)； 2、教育水平：本科及以上學(xué)歷，工商管理/人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 3、工作經(jīng)驗：有人事工作的5年~10年工作經(jīng)驗。三年以上同崗位管理經(jīng)驗； 4、工作經(jīng)歷：有現(xiàn)代化人力資源管理體系0-1搭建經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)部門完成公司各項制度體系、流程體系搭建落地；薪酬核算、薪酬分析、人力成本、人交力管理，熟悉BSC、KPI、OKR、PBC等績效管理工具，并且有落實操作經(jīng)驗； 5、技能技巧：組織管理能力強，溝通協(xié)調(diào)能力強，工作細(xì)心，責(zé)任心強； 6、品質(zhì)修養(yǎng)：堅持原則、為人熱情，辦事謹(jǐn)慎，心態(tài)平和；