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主要職責(zé)
招聘與配置 (60%-70%)
- 公司處于高速成長期，定額定量完成公司的招聘任務(wù)，以支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展
- 與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，深入理解招聘需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計劃。
- 獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、電話預(yù)約、面試安排及候選人溝通全流程。
- 熟練運(yùn)用各種招聘渠道（包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推、獵頭等）搜尋和吸引優(yōu)質(zhì)候選人。
- 組織實施面試，參與關(guān)鍵崗位的面試評估，并提供專業(yè)的錄用建議。
- 負(fù)責(zé)候選人背景調(diào)查、錄用談判及Offer發(fā)放工作，確保良好的候選人體驗。
- 建立和維護(hù)公司人才庫，進(jìn)行人才Mapping，為長期人才戰(zhàn)略做準(zhǔn)備。

人力資源運(yùn)營與員工關(guān)系
- 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，確保流程順暢、合規(guī)。
- 協(xié)助維護(hù)員工檔案和信息管理系統(tǒng)（HRIS），確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性。
- 協(xié)助解答員工關(guān)于公司政策、福利、流程等方面的咨詢，成為員工可信賴的伙伴。
- 協(xié)助組織策劃員工活動（如團(tuán)建、年會、節(jié)日慶祝等），推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度。
- 支持上級完成薪酬、績效、培訓(xùn)等人力資源項目的落地與實施。

任職要求

必備條件：
- 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)、工業(yè)機(jī)器人或科技公司招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 具備扎實的招聘技能，能獨(dú)立完成中初級崗位的全程招聘，有技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗者尤佳。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備基本的風(fēng)險防范意識。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解力和客戶服務(wù)意識。
- 具備高度的責(zé)任心、自驅(qū)力和抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
- 熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）及各種招聘管理系統(tǒng)。