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1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃進(jìn)行相關(guān)招聘工作； 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員薪酬核定、在職調(diào)整、月度工資表的制作，并與財(cái)務(wù)交叉復(fù)核、呈報(bào)審批； 3、協(xié)助上級(jí)編制人力成本分析、薪酬分析； 4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、辭退等手續(xù)的辦理、資料的存檔，入職資格審核，人事異動(dòng)數(shù)據(jù)匯總分析等； 5、負(fù)責(zé)員工社保增減員系統(tǒng)處理及社保專項(xiàng)事務(wù)處理； 6、負(fù)責(zé)員工檔案合同管理包括但不局限于合同簽訂、續(xù)簽、勞動(dòng)關(guān)系變更等； 7、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作和事項(xiàng)。