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急招崗位，能盡快配合入職者優(yōu)先~ 1. 招聘：協(xié)助發(fā)布招聘信息，初篩簡(jiǎn)歷并建立人才庫。協(xié)調(diào)面試流程，對(duì)候選人持續(xù)跟蹤，辦理入職手續(xù)。 2. 員工生命周期管理：新員工入職引導(dǎo)如工位安排、權(quán)限開通、入職培訓(xùn)；轉(zhuǎn)正流程管理；維護(hù)人事信息系統(tǒng)，及時(shí)更新員工異動(dòng)信息；離職管理，辦理工作交接；勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)管理，續(xù)簽提醒、材料歸檔。 3. 考勤與績(jī)效管理：統(tǒng)計(jì)月考勤數(shù)據(jù)（異?？记诤瞬?、請(qǐng)假單據(jù)歸檔）；每月初收集月度績(jī)效考核表，月中進(jìn)行績(jī)效追蹤，月末進(jìn)行結(jié)果統(tǒng)計(jì) 4. 人力資源文檔管理：勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、政審材料、各階段考核材料 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：組織員工活動(dòng)，處理基礎(chǔ)員工咨詢（考勤制度、休假政策等），協(xié)助開展相關(guān)人事調(diào)查并輸出分析報(bào)告；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理輔助 6. 合規(guī)性管理：跟蹤勞動(dòng)法更新，協(xié)助修訂公司人事制度；配合完成檢查、審計(jì)等需要準(zhǔn)備相關(guān)人事材料；管理人事審批流程 其它要求： 1.有釘釘或其他平臺(tái)人事系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn) 2.具備基礎(chǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí) 3.具備Excel數(shù)據(jù)處理能力（VLOOKUP等） 4.要求統(tǒng)招本科，學(xué)信網(wǎng)可查