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職責(zé)描述： 1、根據(jù)集團(tuán)的整體發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制訂人力資源中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及落地方針政策，并推動(dòng)落實(shí)； 2、0到1搭建公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和核決權(quán)限，制定和完善人力資源管理制度，并推動(dòng)落地和實(shí)施； 3、根據(jù)集團(tuán)的整體發(fā)展規(guī)劃，合理的進(jìn)行預(yù)算制定和管理，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、識(shí)別和診斷集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求和痛點(diǎn)，提供有效的人力資源解決方案，制定有效的人才發(fā)展戰(zhàn)略； 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)核心管理團(tuán)隊(duì)的人才引進(jìn)、評(píng)估及發(fā)展，打造內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)； 6、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平; 7、領(lǐng)導(dǎo)、建立和完善公司績(jī)效管理、激勵(lì)體系、股權(quán)激勵(lì)等，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制，以支撐公司的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展； 8、負(fù)責(zé)優(yōu)化企業(yè)文化落地和傳承機(jī)制，提升組織凝聚力與向心力，助力企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上大中型人力資源高管任職經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的前瞻力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力； 3、對(duì)人力資源管理體系有較為深入的學(xué)習(xí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有人力資源核心底層邏輯； 4、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，具有較強(qiáng)的工作改進(jìn)意識(shí)，熟悉各種激勵(lì)工具，懂得如何激勵(lì)組織和挖掘個(gè)人潛力； 5、具有戰(zhàn)略前瞻性思維和駕馭全局的能力，具備各項(xiàng)長(zhǎng)期激勵(lì)方案的實(shí)踐、擅長(zhǎng)創(chuàng)新型、復(fù)雜業(yè)務(wù)模式型公司人力資源管理； 6、具備高度責(zé)任感，良好的敬業(yè)精神，開放的心態(tài)和合作精神，關(guān)注結(jié)果及過程，很好的問題解決能力；