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崗位核心目標：
作為公司業(yè)務增長的引擎，高效、批量地招募并篩選出具備潛力的銷售人員，確保銷售團隊的人員充足和穩(wěn)定，直接支持公司業(yè)績目標的達成。
一、崗位職責：
1. 需求分析與規(guī)劃：
· 與銷售團隊負責人緊密溝通，精準理解各團隊的業(yè)務目標、人員需求（數(shù)量、上崗時間）及用人標準（話術(shù)能力、抗壓能力、業(yè)績導向等）。
· 制定并執(zhí)行周/月招聘計劃，確保招聘目標按時完成。
2. 多渠道人才尋訪：
· 主攻主動尋訪： 擅用各大招聘平臺（如BOSS直聘、智聯(lián)、前程無憂）的主動搜索功能，“挖人”和“搶人”，而非被動等待投遞。
· 開拓多元化渠道： 高效利用社交媒體（如 ********、脈脈、本地招聘微信群、朋友圈內(nèi)推）、人才市場、職業(yè)院校合作、內(nèi)部推薦機制等，建立穩(wěn)定的人才輸送管道。
· 簡歷庫經(jīng)營： 建立和維護金融、銷售方向的簡歷庫，進行人才儲備和潛在跟進。
3. 高效篩選與面試：
· 進行簡歷的初步篩選和電話首輪面試，重點考察候選人的溝通表達能力、求職動機、抗壓性和對銷售的認可度。
· 組織實施線下/線下面試，與銷售團隊協(xié)同進行復試，精準識別符合電銷特質(zhì)（如：聲音條件佳、有韌性、目標感強、渴望高收入）的人才。
· 核心能力： 能通過簡短交流快速判斷候選人是否“適合打電銷”，提高面試到崗的轉(zhuǎn)化率。
4. 入職跟進與關(guān)系維護：
· 負責候選人的Offer溝通、入職流程辦理及背景調(diào)查。
· 關(guān)注新員工的初期穩(wěn)定性，協(xié)助銷售團隊進行新員工入職輔導，降低短期離職率。
· 與離職員工保持良好關(guān)系，建立人才回流機制。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析：
· 定期統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)（如：渠道有效性、簡歷轉(zhuǎn)化率、面試到場率、入職留存率等），不斷優(yōu)化招聘策略和流程。
二、任職要求
1. 經(jīng)驗要求：
· 必備條件： 1年以上銷售崗位招聘經(jīng)驗，有金融、保險、貸款、信用卡等電銷行業(yè)招聘成功案例者優(yōu)先。
· 熟悉金融銷售團隊的工作模式、考核方式和人員特質(zhì)需求。
· 有批量招聘（“拉人頭”）經(jīng)驗的加分。
2. 技能要求：
· “獵人”思維： 具備強烈的主動尋訪意識，不甘于只處理系統(tǒng)投遞的簡歷。
· 絕佳的電話溝通能力： 你的招聘電話本身就是一次成功的電銷演示，能快速吸引候選人。
· 精準的識人能力： 能通過簡短交流，判斷出候選人的溝通力、說服力、抗壓力和發(fā)展?jié)摿Α?br> · 極強的抗壓能力和目標導向： 招聘崗位本身也是銷售（賣崗位），能承受招聘指標（KPI）的壓力，并想盡一切辦法達成。
· 速度快、效率高： 能同時處理多個職位的招聘，反應迅速，從簡歷篩選到邀約面試流程緊湊。
3. 素質(zhì)要求：
· 結(jié)果導向，對數(shù)字敏感，以“到崗人數(shù)”和“留存率”為最高工作準則。
· 樂觀、有激情，能夠感染候選人，傳遞公司優(yōu)勢和崗位價值。
· 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
三、薪資面議