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崗位職責(zé) 1. 人力資源規(guī)劃與策略 管理學(xué)校的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。分析人力需求，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置。 2. 招聘與配置 統(tǒng)籌全流程招聘工作，包括需求分析、渠道管理、面試評估及入職跟進。建立人才儲備庫，優(yōu)化學(xué)校品牌建設(shè)。 3. 員工關(guān)系管理 完善員工關(guān)系體系，維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。 組織員工活動，提升團隊凝聚力與企業(yè)文化認(rèn)同感。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。推動人才梯隊建設(shè)，實施關(guān)鍵崗位繼任計劃， 5. 績效管理 優(yōu)化績效考核制度，指導(dǎo)各部門落實目標(biāo)。分析績效數(shù)據(jù)，提供改進建議并推動落地。 6. 薪酬福利管理 設(shè)計和管理組織的薪酬福利體系，確保員工的報酬與貢獻相匹配。統(tǒng)籌社保、公積金、福利方案執(zhí)行與成本管控。 7. 合規(guī)與風(fēng)險管理 確保勞動法規(guī)合規(guī)性，審核合同與政策文件。預(yù)防用工風(fēng)險，處理突發(fā)事件。 任職要求 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2年以上HR工作經(jīng)驗，有相關(guān)人力團隊管理經(jīng)驗。 熟悉招聘、績效、薪酬等模塊，有全盤操作經(jīng)驗。 精通勞動法規(guī)，具備風(fēng)險防控意識。 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過報表優(yōu)化決策。 薪資福利 · 薪資范圍：5k-6k（具體面議） · 福利：五險、雙休、年度體檢、節(jié)日福利、培訓(xùn)機會、團隊活動等。