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一、崗位職責(zé) 1. 人力資源戰(zhàn)略與制度建設(shè) 制定并優(yōu)化人力資源管理制度（招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等），確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)匹配。 起草、修訂行政類規(guī)章制度（如考勤管理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等），監(jiān)督執(zhí)行并定期評(píng)估效果。 參與公司業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，推動(dòng)跨部門制度協(xié)同。 2. 招聘與人才管理 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，拓展多元化招聘渠道（如社交平臺(tái)、行業(yè)論壇、校企合作等）。 組織實(shí)施全流程招聘（簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策），確保人才引進(jìn)效率與質(zhì)量。 建立人才儲(chǔ)備庫，分析行業(yè)人才趨勢(shì)，優(yōu)化招聘策略。 3. 薪酬福利與績效管理 設(shè)計(jì)薪酬體系，結(jié)合市場(chǎng)數(shù)據(jù)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，確保外部競爭力與內(nèi)部公平性。 統(tǒng)籌績效考核工作，推動(dòng)績效激勵(lì)落地執(zhí)行，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)及時(shí)有效。 管理員工福利（社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等），處理薪酬核算。 4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 處理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，管理勞動(dòng)合同與人事檔案，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 搭建員工溝通渠道，定期開展?jié)M意度調(diào)查，解決員工訴求，降低流失率。 策劃企業(yè)文化活動(dòng)（年會(huì)、團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。 5. 行政事務(wù)與后勤保障 負(fù)責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)管理（安全管理、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛管理、會(huì)議管理、資質(zhì)管理、低值易耗品等），負(fù)責(zé)全員行為規(guī)范、廉潔、紀(jì)律等管理。 負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算編制與管控，優(yōu)化成本支出（如辦公用品、差旅、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等）。 組織公司級(jí)會(huì)議與商務(wù)接待，撰寫會(huì)議紀(jì)要并跟進(jìn)決議執(zhí)行。 二、任職要求 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 持有人力資源管理師（二級(jí)/一級(jí)）或同等資質(zhì)者優(yōu)先。 2年以上人力資源及行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上團(tuán)隊(duì)管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 有中型企業(yè)（200-500人）或快速成長型公司從業(yè)背景者優(yōu)先。 三、薪資范圍 · 參考區(qū)間：5-6k · 福利：五險(xiǎn)、年度體檢、節(jié)日福利、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、雙休