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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實施，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持
2、企業(yè)行政規(guī)章制度、人力資源制度制定與管理
3.設(shè)計和優(yōu)化招聘流程，包括人才招聘、篩選、面試及評估。
4.借助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進(jìn)行分析，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行
5.管理員工關(guān)系，包括解決勞動爭議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境、促進(jìn)員工參與和滿意度。
6、負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制各部門內(nèi)部工作，實施檢查、監(jiān)督和獎懲
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉人力資源六大模塊
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗
3、針對公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務(wù)能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作
4、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能、語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出
5、具備公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期人力資源的體系搭建與優(yōu)化工作，有大型組織變革實操經(jīng)驗，
6、思維能力強，具有體系化思維，抗壓力和適