崗位職責：
1、招聘管理：負責招聘全流程的具體實施，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試跟進及入職手續(xù)辦理等；
2、手續(xù)辦理：負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等異動手續(xù)的辦理，確保流程合規(guī)；
3、檔案管理：建立并維護員工人事檔案，確保檔案資料的完整性與保密性；
4、員工關懷：處理員工日常咨詢，組織員工活動，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾與問題，維護良好的員工關系；
5、考勤統(tǒng)計：負責全體員工考勤數(shù)據(jù)的核對、統(tǒng)計與異常處理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性；
6、薪酬核算：協(xié)助核算員工薪資（包括基本工資、績效獎金、補貼等），確保薪酬發(fā)放的準確性與及時性；
7、社保與公積金管理：對接第三方公司完成社保、公積金的增減員操作、基數(shù)核定等；
8、辦公用品與資產(chǎn)管理：負責辦公用品的采購、發(fā)放與庫存管理；管理公司固定資產(chǎn)，登記固定資產(chǎn)臺賬，確保資產(chǎn)的安全與合理使用；
9、會議與接待管理：負責會議的籌備與安排，記錄會議紀要；負責日常訪客接待及重要客戶或合作伙伴的接待工作；
10、環(huán)境與安全管理：維護辦公環(huán)境的整潔與秩序，負責辦公設備的維護。
任職要求：
1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效協(xié)作；
2、熟練使用辦公軟件，具備基礎的文書處理能力；
3、工作細致認真，責任心強，能承受一定工作壓力；
4、統(tǒng)招本科學歷及以上，年齡30周歲以下。