*入職繳納五險(xiǎn)一金、工齡工資、員工體檢、節(jié)日福利、生日福利、提成獎(jiǎng)金、帶薪年假、日常團(tuán)建、晉升空間大等~
*提成另外核算,不包含在崗位發(fā)布薪資內(nèi)。直接按照產(chǎn)值提成。
崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)標(biāo)注審核團(tuán)隊(duì)的日常管理&業(yè)務(wù)交付管理,輸出運(yùn)營策略、生產(chǎn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)所屬業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)。
2. 能夠在業(yè)務(wù)交付的過程中持續(xù)圍繞生產(chǎn)運(yùn)營挖掘盲點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn),持續(xù)完善業(yè)務(wù)&日常流程和標(biāo)準(zhǔn)。
3. 持續(xù)監(jiān)測(cè)基地整體日常運(yùn)營數(shù)據(jù),能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)的各項(xiàng)問題并推動(dòng)解決。
4. 在業(yè)務(wù)不斷的發(fā)展過程中,持續(xù)培訓(xùn)提升員工能力,搭建團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì),做好團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理,并保持團(tuán)隊(duì)凝聚力和積極性(加分項(xiàng))。
5、參與項(xiàng)目開發(fā)所需的招標(biāo)、備標(biāo)、競(jìng)標(biāo)、洽談和運(yùn)營分析,向客戶展現(xiàn)運(yùn)營能力和企業(yè)實(shí)力;
6、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)和人脈圈的經(jīng)營,整合個(gè)人人脈資源,評(píng)估并鏈接公司資源,促成互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)項(xiàng)目的洽談及落地,并與之建立戰(zhàn)略合作關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目甲方對(duì)接,把控項(xiàng)目要求、標(biāo)準(zhǔn),定期組織項(xiàng)目運(yùn)營主管培訓(xùn),提升項(xiàng)目運(yùn)營主管及項(xiàng)目組長(zhǎng)就業(yè)培訓(xùn)輔導(dǎo)能力,提高項(xiàng)目產(chǎn)值;
任職要求
1、5年以上標(biāo)注審核/互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),管理帶寬不低于150人。了解大模型數(shù)據(jù)標(biāo)注或者互聯(lián)網(wǎng)審核行業(yè)背景、基本運(yùn)行機(jī)制,能夠帶領(lǐng)一線團(tuán)隊(duì),推動(dòng)團(tuán)隊(duì)高效、準(zhǔn)確的交付業(yè)務(wù),對(duì)業(yè)務(wù)交付的質(zhì)量與效率負(fù)責(zé)。適應(yīng)全國性質(zhì)出差;
2、 邏輯思維&理解規(guī)則能力強(qiáng),能夠參與項(xiàng)目規(guī)則制定,優(yōu)化建議等,明確工作的細(xì)節(jié),培訓(xùn)提升人員能力,確定交付時(shí)間、尺度等。
3、 具備從0到1搭建基地團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)(包含但不限于招聘、績(jī)效、日常管理制度規(guī)范等),能夠快速解決日常管理工作中的突發(fā)問題,并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化SOP。
4、團(tuán)隊(duì)的日常管理與合作方對(duì)接事宜,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,完成工作指標(biāo),善
5、目標(biāo)感強(qiáng),應(yīng)對(duì)快捷敏銳,能夠分析和解決團(tuán)隊(duì)問題,提升組織績(jī)效;執(zhí)行力強(qiáng)。具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,有很好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),具備抗壓能力和責(zé)任心。
5、認(rèn)可殘疾人事業(yè)。