一、 核心職責(zé)與工作內(nèi)容
1. 集團(tuán)招聘體系與制度建設(shè) (5%)
①制度建設(shè)： 建立并完善集團(tuán)招聘管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)（SOP），確保各分子公司招聘動(dòng)作合規(guī)、統(tǒng)一。
②渠道管理： 統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)與維護(hù)集團(tuán)級(jí)招聘渠道（如獵頭合作、主流招聘平臺(tái)集團(tuán)賬號(hào)、校園招聘），評(píng)估渠道投入產(chǎn)出比（ROI），指導(dǎo)并審核各分子公司的渠道使用。
③預(yù)算管控： 編制集團(tuán)年度招聘預(yù)算，合理分配至各分子公司，并對(duì)招聘費(fèi)用的使用情況進(jìn)行監(jiān)控與分析。
2. 統(tǒng)籌招聘實(shí)施與過(guò)程管控 (20%)
①需求管控： 審核集團(tuán)各部門(mén)及分子公司的人員編制與招聘需求，確保招聘計(jì)劃與人力預(yù)算匹配。
②高端/關(guān)鍵崗位交付： 親自負(fù)責(zé)集團(tuán)高層管理崗、核心技術(shù)崗的尋訪、面試、談判及錄用全流程。
③過(guò)程督導(dǎo)： 監(jiān)控各分子公司招聘進(jìn)度，定期（周/月）收集分析招聘數(shù)據(jù)（招聘完成率、招聘周期、入職率等），針對(duì)招聘難點(diǎn)（如招聘緩慢、緊缺崗位）提供專(zhuān)業(yè)支持或介入解決。
④人才庫(kù)建設(shè)： 建立集團(tuán)級(jí)核心人才庫(kù)及行業(yè)人才地圖，實(shí)現(xiàn)人才資源在集團(tuán)內(nèi)部的共享與流轉(zhuǎn)。
3. 招聘團(tuán)隊(duì)管理與賦能 (15%)
① 團(tuán)隊(duì)建設(shè)： 管理和培養(yǎng)集團(tuán)及分子公司的招聘專(zhuān)員/主管團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體的甄選能力和業(yè)務(wù)敏銳度。
② 技能培訓(xùn)： 組織面試官認(rèn)證、招聘技巧、勞動(dòng)法規(guī)等培訓(xùn)，提升各業(yè)務(wù)部門(mén)面試官的專(zhuān)業(yè)度。
③ 績(jī)效考核： 制定并執(zhí)行招聘團(tuán)隊(duì)內(nèi)部績(jī)效考核方案，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
4. 留存與招聘質(zhì)量評(píng)估 (10%)
① 留存分析： 建立新員工試用期跟蹤與留存機(jī)制，定期分析新員工的流失原因（如入職1周、1個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月留存率）。
② 質(zhì)量復(fù)盤(pán)： 聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)、績(jī)效及用人部門(mén)，評(píng)估招聘人崗匹配度與后續(xù)績(jī)效表現(xiàn)，反向優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)與甄選流程。
③ 融入支持： 協(xié)同用人部門(mén)及HRBP，優(yōu)化新員工入職引導(dǎo)與融入計(jì)劃，提升新人的適應(yīng)性與歸屬感。
5. 關(guān)鍵崗位專(zhuān)項(xiàng)招聘與留存 (50%)
① 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)關(guān)鍵崗位的招聘工作，包括人才尋訪、面試評(píng)估、薪酬談判、背景調(diào)查及錄用跟進(jìn)，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。
② 建立關(guān)鍵崗位人才地圖與行業(yè)高端人才庫(kù)，持續(xù)維護(hù)核心人才關(guān)系，為集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才。
③ 針對(duì)關(guān)鍵崗位，設(shè)計(jì)并實(shí)施精準(zhǔn)的招聘策略，運(yùn)用多元化的尋訪渠道（含獵頭管理、定向挖獵等），提升關(guān)鍵崗位招聘效率與質(zhì)量。
④ 建立并完善關(guān)鍵崗位新員工試用期跟蹤機(jī)制，定期（入職1個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月）進(jìn)行訪談與評(píng)估，協(xié)同用人部門(mén)及HRBP制定留存改進(jìn)計(jì)劃。
⑤ 對(duì)關(guān)鍵崗位的流失原因進(jìn)行深度分析，聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)、績(jī)效等模塊優(yōu)化人崗匹配度，提升關(guān)鍵崗位試用期轉(zhuǎn)正率與中長(zhǎng)期留存率。
⑥ 定期復(fù)盤(pán)關(guān)鍵崗位招聘質(zhì)量，收集用人部門(mén)反饋，優(yōu)化關(guān)鍵崗位的勝任力模型與甄選標(biāo)準(zhǔn)。
二、 任職資格
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上集團(tuán)公司招聘管理崗或多地域/多業(yè)態(tài)招聘統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)。有獵頭背景者優(yōu)先。
3. 專(zhuān)業(yè)技能：
① 精通招聘全流程管理，熟悉各類(lèi)招聘渠道的運(yùn)作模式及效果評(píng)估。
② 具備優(yōu)秀的人才甄選能力，熟悉BEI行為面試法、評(píng)鑒中心等工具。
③ 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)方案。
4. 核心勝任力：
① 統(tǒng)籌規(guī)劃能力： 能夠站在集團(tuán)視角平衡資源，制定統(tǒng)一的規(guī)則。
② 抗壓與執(zhí)行力： 對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，能應(yīng)對(duì)緊急、批量的招聘需求。
③ 溝通影響力： 具備較強(qiáng)的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，能有效影響業(yè)務(wù)高管及分子公司負(fù)責(zé)人。
④ 商業(yè)敏銳度： 理解業(yè)務(wù)邏輯，能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為招聘策略。